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Q1：簽完勞動(dòng)合同后，公司遲遲不把蓋完章的勞動(dòng)合同給員工，怎么辦？      A：“公說公有理，婆說婆有理”，沒有“賣身契”，理就肯定不在你。所以當(dāng)求職者遇到此類情況時(shí)，不要怕麻煩，應(yīng)及時(shí)向人事部門提出申請，要求盡快拿到合同。萬一哪天老板拖欠你工資或者不繳社保，你都沒有證據(jù)拿去說理。   …

高風(fēng)險(xiǎn)、靠提成的高薪  　　  　　案例：員工F與公司簽訂的勞動(dòng)合同中對于薪資的規(guī)定如下：“70%為基本工資，30%為績效工資?；竟べY每月發(fā)放，績效工資按季度發(fā)放，公司按基本工資繳納社保。如員工未完成績效，公司有權(quán)扣發(fā)或者不發(fā)績效工資?！?nbsp; 　　  　　找到一份高薪的工作，簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候卻寫得分明，底薪…

勞動(dòng)合同里沒有寫明薪資，這份合同到底算有效嗎？      《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：      （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；      （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；      （三）勞動(dòng)…

企業(yè)向我收取報(bào)名、押金、培訓(xùn)費(fèi)用等，是否要支付？      根據(jù)我國《人才市場管理規(guī)定》 第二十七條 用人單位招聘人才，不得以任何名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用，不得有欺詐行為或采取其他方式謀取非法利益。      《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者…

      “五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。 “五險(xiǎn)”中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是由用人單位和個(gè)人共同繳納保費(fèi)的，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由用人單位繳納的，個(gè)人不需要繳納；而“一金”也是由用人單位和個(gè)人共同繳納的。這里要注意的是，“五險(xiǎn)…

失業(yè)保險(xiǎn)是國家為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)而設(shè)立的一種社會保障。勞動(dòng)者在職期間繳納失業(yè)保險(xiǎn)，不幸失業(yè)的話，向有關(guān)機(jī)構(gòu)登記失業(yè)，并享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)率水平并不高，根據(jù)國務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的百分之…

所有城市的職工生育津貼都是一樣的嗎？      國家對生育獎(jiǎng)勵(lì)假和津貼沒有統(tǒng)一規(guī)定。      生育保險(xiǎn)的待遇包括生育時(shí)產(chǎn)生的住院、分娩等醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷，以及女職工產(chǎn)假期間的生育津貼。用人單位參加生育保險(xiǎn)后，本單位女職工生育期間的醫(yī)療費(fèi)用以及產(chǎn)假期間的工資都無需單位承擔(dān)，而是由生育保險(xiǎn)基金支付。…

網(wǎng)友的困惑：  　　我今年7月中旬到一家公司去上班，應(yīng)聘的是過程開發(fā)，上班的時(shí)候卻是做的卻是我從來沒接觸過的設(shè)計(jì)開發(fā)。3個(gè)月后，公司人事和部門領(lǐng)導(dǎo)覺得我能力有限，決定降薪轉(zhuǎn)正。但總經(jīng)理不同意我轉(zhuǎn)正，要延長我的試用期，快6個(gè)月的時(shí)，公司通知我的水平達(dá)不到要求要我主動(dòng)辭職，沒收了我的電腦，斷了我宿舍的網(wǎng)絡(luò)。  　　…

   某公司的一名銷售督導(dǎo)，平時(shí)不屬于刷卡考勤，所以人事系統(tǒng)里他的考勤狀況都是正常。此名員工向其部門經(jīng)理和部長提交辭職申請表，經(jīng)理和部長也簽了字，但業(yè)務(wù)還沒交接，所以該部門的經(jīng)理和部長讓他在公司再待幾天，把業(yè)務(wù)交接清楚再離職。      但該員工在一次出差途中，擅自離開了公司，從此再沒有上班。但他的部…