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都說，一個職位重復投是投簡歷的大忌，會被HR“拉黑”！求職者迫切想要得到某職位的心情可以理解，但凡事過猶不及，一個職位重復投遞不僅不會提高獲得面試的機會，反而是增加了HR的工作量。      有不少求職者苦惱于把簡歷投遞到心儀的公司卻沒有回應，可心有不甘，又怕再次投遞簡歷會被公司“拉黑”。不過根據…

公司人力資源部屬于支持性質的部門，雜事非常多，所以HR們會盡可能地壓縮看簡歷的時間。如何在合適的時間將你的簡歷送到HR面前，有助于你的簡歷不被淹沒。下面是簡歷最佳投遞時間的分析。  　　  　　周一，一周才開始，HR要總結上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁，…

1、簡歷要與大公司沾邊  　　  　　人事經理一般以關鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”來搜索人才，而系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷有這些知名企業(yè)的名稱，就可能被搜索到。  　　  　　2、經常刷新簡歷  　　  　　很多求職者并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。其實每次登陸，…

Q：達不到招聘崗位的要求，可以投簡歷嗎？      解析：不要妄自菲薄，有多少小言和事實告訴我們“男神”是可以被天真爛漫、死纏爛打追到手的。知道自己經驗不足能力不夠，更需要給點心機、下點功夫：      1、發(fā)掘一切可與招聘要求靠攏的點。從自己的工作經驗、教育經歷、培訓經歷中提…

幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即求職者會把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。  區(qū)分“崗位職責”和“崗位業(yè)績”  　　在簡…

1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。      2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小…

    網投簡歷的成本基本為0，所以不少人認為重復投遞簡歷可以增加成功率，但要注意的是，“反復撒網”要建立在有實力、有目的性的情況下。如果你想要重復投遞簡歷給一家公司，請牢記以下4點：      1、請勿重復投遞同一家公司的同個職位或者多個職位，這樣很有可能會被HR“拉黑”；      2、有…

不少網友抱怨，為何我投的簡歷都沒有音訊。那你是否自問過：你投簡歷是否經過深思熟慮？  　　1. 沖名氣而投  　　此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統統投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，只會徒勞無獲。  　　2. 無目標…

 寫簡歷甚至比寫小說還要難，小說有個起承轉合，而簡歷處處要見閃光點，所以寫簡歷，你要注意以下這幾點方能出彩：  　　1、工作2年后就不要在簡歷里列舉大學里學過的課程了，而該重點描述工作經驗。  　　2、自我評價很可能是簡歷里最讓人忽視又最難寫的一部分，因此大部分人隨意地將它一筆帶過。自我評價的目的是是讓用人…

　　問題一：重點不突出  　　一封有效的求職信應該重點突出，應聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經理告訴我，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職…