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　　有人說，求職除了實力，運氣也很重要。的確，坐在你面前的HR的人品和性格對你面試的成敗起著非常重要的作用。這里列舉一些典型的極品HR，如果你不幸碰到了，那么你就死定了。你所能做的就是再接再厲，希望之后繼續(xù)找工作時不要再碰到這樣的人。  　　1.馬虎隨意型  　　首先，這樣的HR本身做事就不是井井有條的，其次…

    跳槽作為快速漲薪的主要手段是大多數(shù)職場人的共識。至于漲薪多少，其實沒有一個統(tǒng)一的公式可以普適于所有人。不同的行業(yè)、個人能力的差異、跳槽時機的選擇、面試談薪時的表現(xiàn)等等都會決定你能否在跳槽過程中實現(xiàn)薪資的逆襲。      如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準備，更不要把全部希望寄托于…

面試的時候怎么應對那些答不上來的問題呢？  　　面試者可以事先根據(jù)所應聘的職位有針對性地準備，一般情況下，面試準備可以從四個方面著手：行業(yè)、企業(yè)、職位、老板或團隊。      不建議事先把面試時的回答一字一句得背誦出來，那樣往往會適得其反，造成面試時的膽怯與緊張，分散自己的注意力。其實面試時心態(tài)…

“你今年多大了？”“下一題”     “你有對象嗎？”“下一題”     “你月薪多少？”“下一題”     “你有多少存款？”“……”      小時候怕別人問成績，長大后怕別人問年齡、對象、薪資，這個是你本人嗎？你最怕和別人討論哪個話題？想必很多人都不想聊薪資。畢竟，窮—…

　近期我們分享過HR遭遇各種奇葩求職者的工作經(jīng)歷，此吐槽一出，評論區(qū)就“炸了”，這年頭，誰還沒遇到過幾個極品公司和面試官呢……  “問求職者職業(yè)規(guī)劃，你的規(guī)劃心里有數(shù)嗎？！” 　　網(wǎng)友“囧”：有些公司要什么人自己也不清楚，人事把人叫來了，面試官看1分鐘就說不要，然后還不說實話，就說等3天給答復之類的。  …

大概率問題：還有什么問題要問嗎？  　　  　　“最后一問”該問些什么？一般來說，圍繞公司、職位的提問會讓面試官覺得你確實是關心這份工作的。雖然常規(guī)的公司介紹、職位描述會在面試里完成，但你不妨就此問題深入下去。  　　  　　以下幾個問題，供求職者參考：  　　  　　1. 公司對這個崗位的期望是什…